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互联网公司996加班,我快要过劳死了-郑州网站建设

梦之网科技2019-03-14行业动态

互联网公司投简历的时候,你可能期待着每天6:30准时打卡下班、回家看电影撸猫周末逛吃的大公司生活。然而面试官却告诉你,我们公司执行996工作制,早9点上班,晚9点下班,一周工作6天,不能接受就不要来上班。

前一段时间,杭州有赞曾经宣布将实行996上班制。如果晚上9点之前走,就要请年假,否则算是旷工。这家公司的CEO还说,几年后回头看,这次绝对是好事。

其实不用看几年后,看看几年前就能知道这肯定不是好事。2016年58同城也曾宣布实行996工作制,当时迅速引起了舆论的反弹,最后不再声张。然而,没有公开,但一直默默执行996的公司,还不知道有多少。

为什么互联网公司这么喜欢996工作制?不让员工加班会死吗?

996,忙到自闭

996这种累死人不偿命的工作制度,到底是谁发明的?这个问题,其实并没有一个特别准确的答案。不过,根据BBC新闻的一篇报道,在中国率先推行996工作制的,应该就是中国的互联网公司们。

初创时期的小米,就是996模式的典型。据当事人的回忆,996制度是雷军首先在公司内部倡议的,虽然没有强制,但也成了不成文的规矩。

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当地时间2015年4月23日,印度新德里,小米在印度举办发布会。996工作制,Are You OK? / 视觉中国

从小米早期一位员工的回忆,可以看出当时的辛苦,“说是996,但哪回晚上9点下班,每天都工作到晚上12点”[1]。这样的工作节奏,他的“内心是拒绝的,身体和脑细胞是反应不过来的”。

996的不仅是劳力劳心,它还剥夺了私生活的空间。996的工作节奏下,不仅谈恋爱成了奢侈,和朋友约饭逛街,甚至每周跟爸妈聊几句的时间都没有了。小米取消996之后,这位员工甚至觉得“6点半下班的话,我都不知道到哪里去”。

这种忙到自闭的节奏,不仅是小米员工们的过去,更是中国互联网搬砖工们的现在。说到加班狠,中国的互联网行业从来没有落后过。

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2016年4月27日,北京,午夜过后,一位人事经理拿着啤酒和宵夜走向办公室,和互联网公司的同事们分享 / 视觉中国

按照高德《2016年度中国主要城市交通分析报告》,互联网行业是加班最多的,其中前10名每天都要加班3小时以上,平均下班时间也是21:30以后[2]。

基本上每一座软件园的写字楼,都是到了深夜11点还灯火通明的吸血加班楼。互联网员工不知道什么叫晚高峰,别人在路上抱怨的堵车时候,他们还在加班改着程序或者开着没完没了的会。

这只是在公司里工作的时间,难道回家就不工作了?不可能的。996只是上班的时间,下班只是身体离开了办公室,精神还要保持007待命。

从早到晚,互联网打工仔们都要注意工作群里的信息,即使洗澡上厕所也不能离开手机,生怕一个没看见,就被领导骂没有责任心。甚至半夜也要每隔两个小时就设一个闹铃,让自己不要错过领导的指令。

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2015年11月6日,浙江省杭州市,双11前阿里巴巴园区晚归的员工。除了日常的加班,这种仅仅加班在互联网公司也不少见 / 视觉中国

平常没有时间休息,那么年假怎么样呢?

当然是更不要想了。前程无忧针对9048名职场人的年假调查发现,互联网行业没有休完2017年假的足足有27%,比平均值高出15个百分点[3]。忙,当然是没法休假的主要理由。

对于常年周末无休,偶尔单休的互联网员工们,年假对他们来说完全是奢侈品。十一时候的一次京郊一日游,就已经完成了他们一年的旅游计划,满足他们的新年愿望了。

事多了,钱没多

不是所有人都排斥加班。毕竟出来工作就是来赚钱的,辛苦一点,如果有钱赚也说得过去。甚至有人开玩笑说,如果加班费一个月几万,那住在公司天天加班都不是问题。

看来,加班最可怕的不是忙,也不是累,而是钱没到位。

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2017年01月19日,郑州一家餐饮企业召开股东大会,发放年终奖约165万元。工作说到底还是为了挣钱,如果加班费给得合理,加班的人也不会心理不平衡 / 视觉中国

按照《中国人民共和国劳动法》规定,工作日加班,你会得到1.5倍工资。周末加班,加班会得到两倍工资。而春节、劳动节这样的法定假日,加班工资更是平时工资的三倍。按这个标准计算,加班应该是赚钱的好办法才对。

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