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38岁浙大学霸Facebook总部跳楼:人到中年,人生半坡-郑州小程序开发

梦之网科技2019-09-29文章动态

日前有一则“38岁华人工程师Facebook总部跳楼”的新闻,引发了无数的唏嘘。

这位叫陈勤的高材生,曾经是高考状元、浙江大学的本科生,南加里福尼亚大学计算机专业硕士研究生。

毕业以后,留在美国互联网界发展,履职过多家互联网巨头。前年入职Facebook成为了一名全职高级软件工程师。

家人说,他工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭,有时候回家只待了半天又要去加班。

今年6月,陈勤负责研发的程序试运行,效果不错,赢得用户好评,据说他激动的热泪盈眶。

facebook的同事介绍,陈勤接手的项目本来差点烂尾,是他努力挽回,“大家都觉得他很不简单”。

然而,9月18日下午部门开会。据传,会上部门总监以项目进度缓慢为理由,公开批评了陈勤,并且在没有事先通知的情况下宣布将其调离目前的工作组。

这一意外来的过于突然,以致于会议结束,陈勤都没有说一句话。他完全没有想到,自己辛勤付出换来的竟然是这样的结果。

在Facebook,从核心的工作组调出意味着你的专业能力受到质疑,日益边缘化,以后也难获重用。

第二天上午,陈勤到总监办公室据理力争,两人发生了激烈争吵。

据说,有人听到总监大声说:get out(滚出去)。

而陈勤则说:it is unfair(这不公平)。

之后,同事在公司门口遇到陈勤,本来想请他吃个饭安慰一下,可是陈勤婉拒了。只是喃喃地说了一句:谢谢。

半个小时以后,陈勤从Facebook总部一跃而下,当场身亡。

没有人知道陈勤放弃自己前,经历了怎样的挣扎,他一定有许许多多的愤怒与不甘。

他不理解,自己倾尽了全力,为何依旧挡不住命运无情的车轮。

虽然他还可以找一份工作。可是事业的挫折,让他心灰意冷,也无法向家人交代。

毕竟他曾是全家人的骄傲,也是公司同事赞扬的对象,他无法忍受自己以这种方式出局。

一个中年人的体面,在一瞬间就轰然倒塌。

38岁的他,突然对人生迷茫了,对公司失望了,也对这世界彻底灰心了。

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别把公司当成自己家老板不是你父母

罗振宇说的好:“职场中最大的谎言,就是老板对员工说:你放心,我不会亏待你的。”

现代职场关系的本质,其实是利益交换。

很多公司把“忠诚度教育”作为新人的第一课,反复灌输“你要把公司当成家”“没有忠诚度的人,是得不到重用的”。

可是,你若真的相信这些,你就输了。

现实是,你为公司工作6年,公司解雇你只需要6分钟。

去年有则新闻曾引起热议。

厦门美资物流公司大客户经理尤先生,在公司兢兢业业工作了24年。

可是,命运弄人,3年前的一次体检,尤先生被确诊为早期肝癌,由此他的人生急转直下。

他不仅花光了24年的积蓄,更让他万念俱灰的是:住院后的第二个月,他的工资条就出现了“断崖式”下跌,只有1200元!

不仅如此,因为原来的工资高,社保自缴部分也高,这样一来,扣除1200元工资,他每月还得倒贴3000多元给公司。

尤先生说:“我为公司奉献了24年,到头来却是这样的结局,都不敢想接下来怎么办。

联想老总柳传志曾直白说“员工本来就不应该把企业当成家”。

“在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。如果是这样,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展。”

说白了,公司是一个利益之上的地方,你和老板之间的关系是交换关系。不管你如何为公司卖命,也不管老板说的多么动听,但你不能再为公司产生价值的时候,公司会毫不犹豫地抛弃你。

所以对于职场人来说,必须懂得:从一开始摆正自己的位置,这比任何天真热血的设想,都来得更重要。

把自己的身家性命压在公司上,从来是要冒很大风险的。遇到好老板,是你的运气;遇到无情的老板,也没什么办法。

一个人成熟的标志,就是认识到一个残酷的真相:公司不是你的家,老板也不是你爹妈。

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人生半坡学会认怂

有人说:中年人,是社会上最弱势的年龄群体。

高起的房价、赡养老人、孩子教育,哪个普通中年人不是背负着这三座大山咬牙前行。

这就好比爬山爬到了半坡,前途漫漫,越走越艰难,一不小心还可能滚下山崖,连累家庭断崖式下降。

所以,最怂不过中年人,一怕降薪,二怕失业,三怕生病。

在公司里,你早已没有了议价的能力,能够保住饭碗不被虎视眈眈的后辈抢走,已是万幸;

在家庭里,你是孩子的父母,父母的孩子,为人夫为人妇,却独独不是自己。

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Facebook
浙江大学
陈勤